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吉利的李书福，只有高中毕业，干汽车很困难，很多人说，你懂汽车吗？你知道汽车是工业社会的皇冠吗？当年收购沃尔沃，中外媒体都丑化李书福，画的样子很丑，一个蛇要把象吞了。再看看今天的吉利。“战争的伟力之最深厚的根源，存在于民众之中。”你看中国人这种耐受性，这种创造性，这是经济学家能总结出来的吗？这是股市能计算出来的吗？

具有新意的是另一份业绩承诺。9月27日，巨星集团又与两家上市公司分别签订了盈利补偿补充协议，对于因本次交易协同效应而增厚上市公司的净利润金额亦进行了承诺。与此同时，两家上市公司的出资金额由11亿元各自下调为9.75亿元，间接持有中策橡胶的股权比例相应有所下降。

改革举措协同配套、同向共进。习近平提出，要继续推进改革，抓好改革举措的协同配套、同向共进。党的十八大以来，总书记多次提出，要加强改革协同，重点提出一些起标志性、关联性作用的改革举措，加强对跨区域跨部门重大改革事项协调，这样才能使改革真正落地生根。

对于颜值党来说，新的哑光黑配色算得上是个小惊喜，微软的硬派爽朗设计，加上质感十足，纯粹优雅的黑色，基本上预订了今年电脑产品的颜值冠军。另外国行发布会还有一个小惊喜，Surface Laptop 2特意针对中国市场推出灰粉金配色，需要强调的是，这个配色是中国市场独有。

50天平均　　　　0.175　　　　　　RSI14　　　　34.570-----------------------------------股份状态：创上市新低，主动卖盘65%责任编辑：卢昱君疫情是暂时的，从中国经济的韧性和回旋余地来看，不会对金融造成很大影响。

企业中长期激励的重点又在哪儿？以笔者的长年观察，也有两个方面。一是建立不断发现和挖掘企业的人才机制。企业中长期激励，主要是对企业骨干力量、科技人才的激励。实施企业中长期激励，必须确定好激励对象，发现和挖掘符合激励条件的人才机制，是企业实施中长期激励的重点所在。所以，员工持股不宜推平均持股和大规模持股，而应鼓励科技人员、经营管理人员和业务骨干持股，这也将有利于企业激励机制的发挥。不妨采取先试点、后完善、再推广的策略以确保员工持股的稳步推进。如何确立企业中长期激励对象，只能从完善企业的内部治理体系，及用人制度和考核制度等方面下工夫。二是将中长期的员工激励与员工持续性培训结合起来。企业发展离不开员工能力和素质的全面提升。企业推行的中长期股权激励，不仅是物质激励，更应在推动企业中长期激励过程中，把着力点放在提高员工素质，实施企业中长期人才培训，树立员工的资本市场观念上，建立以分享上市公司现金分红、投资盈利的模式，倡导建立蓝筹股市场结构。