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四、改进面试方法，不拘一格获取优质人才；建立适用不同场景的人才内部流动机制，按贡献管理好个人职级评定。1、关于招聘调配：第一，现在招聘管理最重要是提高面试水平，要向西方公司学习。每个应聘者可以先用半个小时讲讲自己的学术报告，而且要经过五轮面试。每个人都有不同的优点，我们不能简单拿个标准筛子去评价。面试后当场决定结果，包括薪酬，他不接受，还可以协商，听应聘者的申辩。
“有的老师科研水平差不多，但就因为岁数大一点就评不上一个‘帽子’，以至于科研待遇差距很大，但事实上，他们真的有那么大差距吗？”东北大学校长赵继也认为不要简单以“帽子”来论人才，人才队伍建设要着眼整体，给他们提供良好环境，不能畸形发展。“帽子”问题的关键症结，南京航空航天大学理学院院长施大宁认为，在于科技人才评价标准。“评选人才计划的根本标准应该是创新能力和潜力，而不是简单地看指标”。
摩根大通首席美国经济学家Michael Feroli则表示，截至6月底的统计数据基本没有体现出贸易对经济的影响。举例来说，6月汽车工业新增就业1.2万人，而最近欧洲和美国正在就汽车贸易问题大打出手。彭博经济学家指出，制造业的雇佣情况历来对贸易最为敏感，美国经济状况目前还在被税改提振，但这种“暂时免疫”的特征不确定会维持多久。
班型名称“改头换面”，防暗访“假关门”躲避监管“‘提高班’改名为‘敏学班’，‘尖子班’改为‘勤思班’，‘尖端班’改为‘创新班’。”南京学而思一位老师告诉记者，近期为应对教育部门检查，班型名称“改头换面”。“但内容和教法还是一样的，就是名目改了。”这位老师直言不讳地向记者透露，虽然教育部门明令禁止超纲、拔高教学，他们也只是在向家长宣讲时变通一下说法，“以前，我们跟家长说是两年学完三年，现在叫‘学得更深更广’。”
据德国之声网站9月1日报道，1939年9月1日清晨4：37分，纳粹德国空军对1.5万人口、军事上毫无重要性的波兰边境小城发动空袭，至少造成1000名居民丧生，其中包括许多妇女和儿童。几分钟后，名为石勒苏益格-荷尔斯泰因号的德国战列舰对但泽（今称格但斯克）附近西盘半岛上的波兰弹药库开火。两起事件标志着第二次世界大战爆发。
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