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郭敏：进入新周期，企业需要做好战略规划，特别是适应发展规律，更重要的是练好内功，特别是做好科技驱动下的转型发展和创新。这几年来，我们在这个方面做了很多工作。从2017年开始进行战略转型，提出“三新、三聚焦”，即：新模式，聚焦客户；新业态，聚焦整个产业布局；新系统，聚焦科技。通过科技驱动的转型、创新把准行业发展脉络，踏准行业发展节奏。

诚如小赵所言，网络购物节已经成为了许多国人生活中必不可少的节日，经过10年的发展，网络购物节的规模不断扩展，这不仅显示出互联网对国人消费习惯的影响，也反映着社会的发展与变化。据国家统计局发布的数据来看，2018年中国居民人均可支配收入已经超过2.8万元，较1978年来说，增长了24倍多。收入的增长就可以带来消费的增长，“无论是‘双十一’还是‘618’，这些网络购物节其背后的主要支撑或推动力都是我国强劲的内需。”王昕天说。

这使政策制定者在寻求应对全球经济放缓的措施过程中面临两难选择，《世界经济展望》就此展开了讨论。央行对货币政策采取耐心的方式，以适应日益加剧的经济下行风险。但如果宽松的金融条件持续过久，脆弱性将继续积累，未来某时点经济增长急剧下滑的概率将会提升。

乐信上榜理由：乐信是涨幅榜上唯一一家消费金融公司，服务年轻人的乐信三季度交出靓丽财报，财报显示，乐信营收自上市以来连续八个季度呈现双位数增长，达32亿元，同比增长72%。截至9月30日，乐信注册用户总数突破六千万，达到6260万，同比增长92.2%；授信用户达到了1670万，同比增长74.7%。其中第三季度贷款产品活跃用户达到610万，而2018年同期为280万；新增贷款活跃用户250万，同比增长265%，创下上市以来单季新增用户的最高记录。

紧接着，由腾讯北京人力资源中心总监王安从产品思维出发，为大家带来了主题为《用产品思维助力人力资源创新》的分享。王总重点介绍了腾讯从产品视角和员工的体验方面在组织变革过程的实践。王总指出，在所有的巨头公司中，都提出了员工是公司最重要的资产的命题，而且现在的公司最缺的是人才和有价值的创意。现在的员工在追求利润外，更看重的是精神上的获得感。同时他提到，互联网时代下，HR人人都应该是产品经理。腾讯的HR，把员工当成用户，深入挖掘需求，一切以员工的体验为主，这样的工作方法是一种成功的实践。·

朱女士称，办卡当天，她拿到的两份合同却是“定金合约”。在朱女士的质问下，店长称今天太晚了，明天签正式合同。“门店里没有办卡价目表，威尔士先以低价诱使我办卡，后称补齐所有费用才能正常使用。”朱女士便开始了长达半个多月要求退款的协商。8月9日上午，澎湃新闻就此事致电威尔士，威尔士一位客服人员称，目前尚在与朱女士协商退款一事。