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据Market Watch报道，美国证监会执法部门的一位律师霍尔达纳·托马斯表示，证监会非常认真地对待这次指控，他们曾不止一次要求对方提供更多信息，并进行了采访。托马斯还表示，SEC每年收到超过2.5万份举报、投诉和推荐信，其中绝大多数都没能走到这一步。事实证明，调查正在进行。

2005年8月，百度登陆纳斯达克，以27美元/股的价格发行，当日收盘价达到122.54美元/股，是当时第一个股价突破100美元/股的中国概念股。百度上市后，李彦宏极少在媒体前露面，百度则稳步向前发展，竞价排名给百度带来巨额广告收入，百度贴吧、百度百科、百度知道等产品应运而生，百度成为当时BAT当中现金流最充裕的企业。

2018年，加州发生史上最致命野火，导致至少86人丧生，14000所房屋被烧毁。加州林业和消防局2019年5月确认，PG&E输电线路受损燃起火花是引发野火的原因。陷入困境的PG&E于2019年年初申请破产，新任CEO尝试重组公司并赢取用户信任。但是，停电警告的效果并不理想，该公司的网站因访问量增大而崩溃，阻止了订户查看有关停电的信息。

02人才是企业最大的资产小微企业的老板们是最繁忙、最辛苦的一族，企业的生产、销售、采购以及与政府各职能部门的关系，事无巨细，事必躬亲，每天忙得焦头烂额。在与小微企业老板们的接触中，我（“我”是《我是银行客户经理》作者王团结，正和岛注）深深体会到了他们强烈的事业心和责任感，敏锐的市场洞察力和快速的反应能力。他们乐于学习，善于变革，愿意接受新生事物，也敢于反省和承认自己的不足。但他们在用人上，往往左右为难。

第十二章考核与评价。自2009年以来，财政部制定并完善了金融企业绩效评价办法，从盈利状况、资本充足状况、偿付能力状况、资产质量状况和社会贡献等多个维度对金融企业进行评价，已成为强化企业财务监管、加强负责人管理的一个重要手段。随着金融体制改革的深化推进，金融企业内部也逐步建立完善了绩效考核和评价体系。为此，《征求意见稿》在本章规定：一是考核与评价坚持客观、公正与公平原则。二是以经审计的财务会计报告为工作基础。三是分为外部评价（财政部门组织）与内部考评（金融企业母公司组织）。四是要求金融企业建立科学合理的考核与评价组织架构，完善工作制度，明确职责分工。五是针对境外业务建立专门的绩效评价机制，定期对境外业务的效益、成本、风险、与规划的契合度等进行综合评价。六是建立考核结果与负责人履职尽责情况、员工薪酬水平的惩戒联动机制。七是财政部门及时公开金融企业绩效指标评价标准。金融企业绩效评价结果以适当方式向社会公开。

股份行人均创收最高不同银行的人均创收，侧面反映了一家银行的工作强度和业绩考核压力，不同的人均创收，也体现在不同档次的人均薪酬上。从2018年的情况来看，人均薪酬增长较快的银行，人均创收增幅也毫不逊色。整体来看，国有大行人均创收普遍在120万~190万左右。其中，薪酬水平相对较高的交行，去年人均创收也在五大行中位居首位，达到227.6万元；而农行由于员工数量较大，人均创收只有125万元。