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9。强化结果运用。坚持考用结合，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。把考核结果作为评先树优的重要依据。从综合考核、绩效考核、年度考核优秀的单位和个人中发掘先进典型，重点面向基层，适时评选表彰“担当作为好干部”“干事创业好班子”，对表现突出的，由省委、省政府给予记功奖励。把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对考核优秀或名次前移幅度较大的地方和单位，在提拔重用干部上重点考虑，在职级职数统筹使用上重点倾斜。对评选出的“担当作为好干部”和“干事创业好班子”主要负责同志，优先提拔使用。对年度考核连续三年确定为优秀等次，符合任职资格条件的干部，优先提拔使用。对在新时代现代化强省建设各项事业中作出突出贡献或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部，优先提拔使用。把考核结果作为物质奖励的重要依据。根据综合考核、绩效考核等情况，对地方领导班子和机关单位按照比例划分考核等次，按规定差异化给予物质奖励。奖励方案应体现奖优奖勤，可奖励到个人。对在重点工作、重大项目和急难险重任务等方面作出突出贡献的团队或个人，可以给予一定物质奖励。对考核结果较差或名次退步幅度较大的单位和个人，及时反馈提醒，并视情况取消评先树优、干部提拔资格以及物质奖励等。对经考核不适宜继续担任现职的干部，及时予以调整。

数据显示，截至2018年底，西安市户籍人口平均年龄为38.07岁，比新政实施前平均年龄下降1岁。与此同时，老龄化率下降1个百分点。另一方面，在115万“新西安人”中，学历落户和人才引进占比超六成。在毕业季以盛典表态留人诚意，更是大西安“人才战略”的一步好棋。大学毕业生，年富力强，文化水平高，留住了大学毕业生这样的人才队伍，更是给城市发展增加筹码。

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（九）拒绝或阻碍金融管理部门依法实施监管；（十）因违法违规行为被金融管理部门或政府有关部门查处，造成恶劣影响；（十一）其他可能对履行股东责任或对信托公司产生重大不利影响的情形。除本条前款规定外，投资人的控股股东、实际控制人为金融产品的，该投资人不得为信托公司主要股东。

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保护购房者的权益是房屋预售制改革的重要目的。 新华网 资料图目前现房销售已经在一些地方试点，预售制的完善也完全可以逐步展开试点，吸取欧美国家经验，取消预售的融资功能，仅保留其订货功能（这也符合当前去杠杆、控制房地产泡沫的诉求）。这种模式，可以让此前由购房者承担的风险转移到开发商和银行身上，有助于开发商和银行更加审慎地对待开发项目。当然，由于预售制度是法律规定的，其调整完善还需要推动法律的修订。