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薪酬分配的差异化体现在了企业经营者的工资单上。通过绩效考核，企业负责人的年薪也有了大幅提升，比业绩不好的同级别其他二级公司负责人年薪多出了2.5倍。在市场化运行机制中，选聘经理层的权力应在公司董事会，而非握在主管部门甚至地方政府手中。这要求“双百企业”在健全法人治理结构方面率先突破。真正将董事会对企业中长期发展的决策权、经理层成员选聘权、经理层成员业绩考核和薪酬分配权、职工工资分配权等落实到位。

4。提升智育水平。着力培养认知能力，促进思维发展，激发创新意识。严格按照国家课程方案和课程标准实施教学，确保学生达到国家规定学业质量标准。充分发挥教师主导作用，引导教师深入理解学科特点、知识结构、思想方法，科学把握学生认知规律，上好每一堂课。突出学生主体地位，注重保护学生好奇心、想象力、求知欲，激发学习兴趣，提高学习能力。加强科学教育和实验教学，广泛开展多种形式的读书活动。各地要加强监测和督导，坚决防止学生学业负担过重。

责任编辑：陈靖最新统计释放稳健信号！五大要素数据彰显中国经济新亮点经济日报国家统计局今天发布的2018年6月份全国居民消费价格指数（CPI）和工业生产者出厂价格指数（PPI）数据显示，CPI环比下降0.1%，同比上涨1.9%；PPI环比上涨0.3%，同比上涨4.7%。国家统计局城市司高级统计师绳国庆解读表示，CPI环比继续下降，PPI环比涨幅略有回落，两个数据同比涨幅均略有扩大。

EOS系列最初来自佳能的日本福岛工厂，如今产自日本大分、宫崎、长崎和中国台湾等地的不同工厂。来源：黄金头条路透援引墨西哥财政部数据称，该国已经斥资近10亿美元购买期权合约，以保护政府在2020年的石油销售收入免受价格波动影响。这一消息尤其引人注目，因为俄罗斯在一个月前曾考虑油价在2020年跌至25美元的情况。

这里面含有两条重要的内涵：第一条，极致的效率；第二条，严于律己死磕自己。03.小米的未来：手机+AIoT对于小米，未来就是5G的春天，因为所有人的手机都要换5G。我更看好是5G+AI+IoT，我认为这是下一代超级互联网，能够把所有的东西连起来。小米五年多前开始做物联网，现在做到世界第一了，但是这个领域会继续加速。去年年底小米定了未来十年战略是手机+AIoT双引擎，我们承诺在未来五年里面投资100个亿在AIoT。

三年前，我提出要相信逻辑，不要相信奇迹（个案）。如今进入了大数据时代，仍然提倡：在大数据面前，更要相信逻辑，虽然大数据比个案更有说服力，但大数据同样存在失真、变异、滞后甚至被操纵的可能性。例如，去年以来公布的统计数据显示企业的盈利增速大幅提高，但为何企业的投资增速却大幅下降呢？大数据不能解释，但逻辑却可以作合理解释：供给侧改革、环保标准提高等导致供给端被压缩，进而导致上游商品价格上涨，大企业盈利增速上升。