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犹记得在毕业之际，面对江西选调生的招录，我毅然选择回到家乡，建设家乡。在两年的挂职期满后，我向组织申请，希望继续扎根基层，在服务群众的第一线经受锤炼。虽然自己有两年的乡镇挂职经历，但是到乡镇长的岗位上，角色的转变带来了工作内容的巨大转变，接触的乡镇工作更全面深入了。我深知只有清晰地定位自己的位置，不当“客人”当“主人”，不做“领导”做“公仆”，走在前面，干在前头，才能不辜负群众和组织的信任。

“在不久的将来，我们会对普吉全部的3万多艘普通船只也进行一次大检查，确保不再出现任何的海难事故。”素拉切告诉《环球时报》记者，除了游船，其他有中国游客大量参与的项目，比如汽车安全，都在规范相关标准，希望中国游客在普吉玩得安全、放心。据了解，“7·5海难”沉船“凤凰号”的打捞工作目前已经开始，泰方预计将于本月12日之前将沉船打捞上岸。经泰方确认，“凤凰号”本身存在大量的安全问题和违规操作，完成打捞工作后，泰方将对该船所属公司负责人正式提起诉讼。

Intel NUC8i7HVK的BIOS：别具一格的Visual BIOSNUC8i7HVK的主板是NUC8i7HVB，BIOS界面还是挺有风格的，Intel称之为Visual BIOS，设计上跟华硕、技嘉的主板类似先是一个简易模式BIOS，可以看到基本情况，点“Advanced”可以进入高级模式，设置选项更多，也是支持简体中文的，不过拍照时没选中文界面。

利益绑定见效果对于员工持股计划，普遍的观点是，将员工和上市公司利益进一步捆绑，是企业实现长久发展的强有力举措。这也得到了多家上市国企的肯定，记者采访后发现，“实施员工持股计划对后续业绩促进和改善产生了积极的效应”成为一种共识。比如应急领域的辰安科技，2017年3月发布第一期1亿元、涉及450名员工的员工持股计划（董监高占比三成），杠杆比例为1：1，目前计划已实施完成。自实施员工持股计划以来，公司业绩实现长足进步，2017年和2018年上半年的扣非净利润分别同比增长11.49%、589.87%。对于今年上半年业绩的劲增，公司副总裁兼董秘吴鹏表示，主要是由于公司海外项目以及正在执行的合肥城市生命线安全运行监测项目的推动。

“同志，这里是派出所车辆进出的道口，您车子停在这个位置影响我们车辆的正常进出，请另外选择地点停靠！”执勤人员要求驾车男子将车辆另行找位置进行停靠。“稍微停下怎么了，我里面有事情要处理。”黑衣男子不但不听派出所工作人员的劝阻，甚至因为停车的事情和工作人员发生了争执。

记者注意到，小米上市后已经进行了三次人事架构调整，此次高管培养课程也是为了加强内部管理能力。近来，小米也进行了员工考核调整，进行层级改革。近来的一切动作都显示，小米在优化内部结构，意图提升管理效率。在2019年年会上，雷军在发言中表示，当前小米发展面临的两个主要矛盾是：公众对小米的期待与小米创新、发展速度之间的矛盾；小米的高速发展需求与现有组织管理能力之间的矛盾。其特别指出，小米未来要强化集团总部职能，强化战略指引和组织建设。