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各地引人政策的同质化，是当前各地竞相吸引人才面临的另一个突出问题，一些地方因短时间内涌入大量人才准备不足，不得不对政策修修补补。“为政策‘打补丁’，一定程度上影响了政策的严肃性，对吸引人才的公平性、公正性产生了负面影响。”谭永生说。从区域协调发展的角度看，迅速升温的招才引智政策还容易产生虹吸效应，势必加剧区域之间发展的不平衡。“第三方评估表明，从2013年至2016年间，全国661座城市有115座城区人口是下降的。”国家信息中心经济预测部副主任牛犁表示，目前中小城市和小县城本来就面临产业结构不足、人口外流等问题，以大规模城市化的方式取代城镇化，会给其发展带来更多挤压和挑战。

未来证明，企业帝国的发韧往往源于不满足眼前利益后的一次冒险。2018年9月10日，54岁的马云宣布将在一年内辞任阿里巴巴（BaBa.N）董事局主席一职。不久，英国《金融时报》率先证实其已放弃该集团主要可变利益实体（VIE）的所有权。而72岁的张，9月26日以另一种特殊方式宣告权杖的转移。同是本命年，其48岁的公子张波这一天正式亮出“魏桥创业集团董事长”头衔出席某个外事活动。

在杨伟国看来，当前国内人才竞争大多局限于横向竞争。但归根结底，政府还是要加大力度培养人才，只有有了更多的人才存量，才会有更多选择的可能性。然而，人才培养需要一定的周期，当地区之间、城乡之间的人才流动可能产生较大的不平衡时，这就需要国家层面实行引导。牛犁表示，一方面，要进一步加大中央层面转移支付的支持力度，提升失衡地区的保障水平，另一方面，要把存量的人力资源盘活，以最大限度地发挥其作用。

易会满说，近年来随着证券、基金、期货公司外资股比限制逐渐放开，中国资本市场在产品、机构和服务领域的开放水平正持续提升。随着互联互通机制不断完善，外资投资A股市场的速度进一步加快，参与度大幅提升。与此同时，A股纳入明晟、标普道琼斯、富时罗素等国际知名指数的比例逐步提高。

经过八、九年的努力，我们关于国家资产负债表的研究已经在世界上获得了相当的认可，在国际上拥有了一定的话语权。比如，著名中国问题专家Barry Naughton在国际主流杂志Journal of Economic Perspectives上发表的论文，以及《21世纪资本论》的作者皮凯蒂等人即将发表在《美国经济评论》（AER）上的论文，都引用了我们关于国家资产负债表的数据与方法。皮凯蒂的合作者之一杨利告诉我，为了他们这篇关于中国财富积累与分配的论文（即AER论文），他把我们2013年和2015年出的两本书都翻遍了，作了很多标记，认真研究了我们的方法，觉得非常有帮助。他们的论文在某些方面对我们的方法有所改进；不过，在最新版即国家资产负债表2018的研究中，我们在一些方面也超越了他们，书中还专门设有一章是对皮凯蒂估算结果的评论和比较。值得一提的是，有一位资深的美国会计学家（目前是美国会计学会政府与非盈利组织部的主席）去年专门给我发来一篇文章（已在国外发表），是他对我们的国家资产负债表研究所作的分析和比较，做的非常认真，也是对我们的肯定和鼓励。此外，我们的国际互动交流也很频繁。国际货币基金组织专家几乎每年都会在北京与我们讨论国家资产负债表特别是政府资产负债表编制的相关问题。

而且，即使在这三年里，其净利最大跌幅也不过是2014年录得的10.2%。也就是说，中国移动在今年上半年创造了过去十年来最大的净利跌幅。营收方面，2018年，中国移动首次出现营收下降（-0.5%）。2019年上半年，中国移动的营收延续了下降趋势，且跌幅略有扩大。